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与吸烟工人的商业斗争,希望白宫权衡

M arijuana活动家并不是唯一一个密切关注特朗普政府对联邦毒品政策做些什么的人。 商业也是如此。

一些商业团体希望看到白宫发布关于工人使用大麻的新规则以及雇主应该和不应该允许的规定,特别是在药物使用方面。

30多个州的大麻,娱乐,医疗或两者合法化给企业带来了许多复杂的问题,因为根据联邦法律它仍然是非法的。 雇主不知道美国残疾人法案允许使用大麻,如何处理居住在使大麻合法化的国家的工人,尽管企业可能处于不同的状态,或者如何处理工人的赔偿要求。

华盛顿一家主要贸易协会的消息人士称,“我们希望看到[劳工部]为了清晰起见而发布一些事情,并补充说他们并没有推动任何特定的方向。 他们只是希望政府说明绘制线的位置。

当被问及他们是否正在考虑任何规则制定或其他指导时,劳工部发言人将所有问题都提交给司法部,后者拒绝发表评论。 但另一位没有被授权发言的司法部消息人士告诉华盛顿审查员 ,该部门内部听到了“隆隆声”,政府正在调查这个问题。

这是政府已经采取重大举措的一个领域,而不是那些合法化倡导者欢迎的领域。 司法部长杰夫塞申斯一直是对非刑事化的直言不讳的批评者。

1月份,他推翻了奥巴马时代的一项政策,该政策阻止联邦当局在其合法化的州内起诉罐头贸易。 塞申斯表示,这一行动对于“破坏犯罪组织,应对日益严重的毒品危机,以及阻止我国的暴力犯罪”是必要的。

更难以理解的是,政府将为不在该业务但可能有工人使用锅的公司做些什么。 尽管根据“受管制物质法案”将大麻合法化,大麻仍然是非法的,尼克松时代的法律在最近的州合法化之前很久就已经过去了。 法院一直在努力弄清楚联邦工作场所法律如何适应这种分裂。

“大多数判例法都没有将大麻的使用视为ADA所涵盖的内容,但是有一些电路法庭案件正在推翻这种情况,”总部位于西雅图的律师,华盛顿大学大麻法的创始人Daniel Shortt说。和政策项目。 他说,其他涉及工作场所法律的领域甚至更为灰暗。

第9巡回上诉法院驳回了2012年针对加利福尼亚州科斯塔梅萨市的一起案件,其中原告辩称该市禁止大麻药房违反了ADA。 法院表示,ADA并未要求该市提供根据“受管制物质法”提​​供的非法服务。

最近在2015年一起名为Steele诉Stallion Rockies的案件中,美国科罗拉多州地区法院法官驳回了一名工人的索赔,该工作人员称他因使用医用大麻而被解雇违反了ADA,但由于有限的原因,他没有不能证明他是残疾人。

其他问题包括因使用医用大麻而被解雇的工人是否有权获得工伤赔偿。 缅因州的法院拒绝了,而他们的新墨西哥同行则表示同意。

即使联邦法律没有争议,联邦法院也会使问题复杂化。 在2012年密歇根州一起名为Casias v.Walmart的案件中 ,一名工人被发现因违反雇主的毒品政策而被合法解雇,尽管州医用大麻法禁止对“合格病人”采取“纪律处分”。第六巡回上诉法院裁定在狭隘的理由上,州法律没有规范私人就业。

另外一个不明确的领域是合法的大麻药房本身,Shortt指出。 如同任何其他工人一样,即使该企业根据联邦法律不合法,医务人员是否可以根据联邦法律起诉工资损失? 随着行业的发展和利润的增加,这种情况必然会出现。 “将会有更多的馅饼被削减,”Shortt指出。

在2016年全国律师协会通用培训学会期刊的一项研究中,项目法律顾问Francesca Liquori指出,虽然最近的案例为就业律师提供了一些指导,但“目前还不清楚。”雇用医用大麻用户可以让雇主陷入困境。职业健康与安全法案? 如果员工在根据“家庭和医疗休假法”离开时使用医用大麻怎么办?

“如果非合法化国家的雇主雇用一个居住在邻国的个人,这个州将医用大麻合法化......法律控制什么?”Liquori问道。 研究结果出来的同一个月,她离开了律师事务组加入司法部。 虽然商业游说者希望看到政府发出的一些信号,但大麻活动家们对这一前景感到恐惧。

“我们已经看到了这届政府的很大敌意。 对我们来说,最好的情况是联邦政府保留“不干涉”的做法,“国家改革大麻法律组织的政治主任贾斯汀斯特拉卡尔说。 “我们正致力于加强州一级的法律。”

Shortt不同意,称政府不必发布任何官方规则。 “当一个行业存在于灰色地带时,可以通过一份简单的备忘录来做很多事情。 ......即使我们确实有敌对行政,但清晰度仍然很好。“